Retribución monetaria por videos

En los próximos años será por tanto una tendencia clara invertir en el seguimiento de la remuneración de puestos de trabajo iguales.

Sin embargo, las empresas que más tienen previsto incrementar su plantilla los siguientes años también tienen la intención de aumentar la retribución de su personal. Esto se debe principalmente a la voluntad de retener el talento a través de salarios atractivos.

Los planes de retribución variable, tanto a corto como a largo plazo, son cada vez más populares. En la retribución variable a corto plazo los objetivos se fijan con una periodicidad anual o inferior semestral, mensual, etc. En la retribución variable a largo plazo, la retribución depende de la consecución de objetivos a largo plazo como es el caso de los modelos basados en stock options.

Estos planes de retribución suelen dirigirse exclusivamente a posiciones directivas o a trabajadores de organizaciones emergentes las llamadas start up. Los beneficios sociales y la retribución flexible también están de moda.

Y no es ninguna sorpresa: la retribución en especie reporta grandes beneficios tanto para el empleado como para el empleador. Para el siguiente año , se prevé que las formas de retribución flexible más populares serán:. Tabla de contenidos 1 Qué es la retribución en RR.

HH 2 El triple sentido de la retribución 3 Tipos de retribución 3. HH 5 6 tendencias en retribución 5. Cómo calcular el finiquito de un trabajador. Por qué usar Excel para planificar las tareas de tus empleados es mala idea. Software de Recursos Humanos más recomendado.

LinkedIn Youtube Apple Google. El incremento del nivel general de precios provoca que el dinero pierda valor, ya que, si los precios aumentan mucho, mañana podremos comprar menos productos que hoy con la misma cantidad de dinero.

Por lo tanto, la inflación nos afecta a todos y hace que perdamos poder adquisitivo. La inflación también genera efectos redistributivos en una sociedad. Leer Editar Ver historial. Herramientas Herramientas. Lo que enlaza aquí Cambios en enlazadas Subir archivo Páginas especiales Enlace permanente Información de la página Citar esta página Obtener URL acortado Descargar código QR Elemento de Wikidata.

Crear un libro Descargar como PDF Versión para imprimir. Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada. Control de autoridades Proyectos Wikimedia Datos: Q Identificadores NKC : ph Identificadores médicos MeSH : D UMLS: C Datos: Q

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Retribución monetaria por videos - Existen tres tipos de retribución que habitualmente usan las pymes para compensar a los trabajadores. Estas son las tres retribuciones Duration Todo lo que necesitas saber sobre retribución y cómo crear tu propio plan está recogido en este artículo, ¡te recomendamos leerlo para resolver tus dudas! Las empresas que deseen avanzar en este concepto deben, en primer lugar, entender la gran diferencia que existe entre el salario monetario y el

O sea, que cuando el empleado reciba su compensación por el trabajo realizado , siempre obtendrá la misma cantidad de dinero.

Esta retribución se pacta directamente entre la empresa y el empleado antes de firmar un contrato. De esta manera, el empleado se motivará , pues ya sabrá cuánto recibirá al terminar el mes de trabajo. Además, podrá administrarse mejor, pues tiene la seguridad de que recibirá un ingreso fijo.

Este se enfoca en otorgar compensaciones dependiendo de factores no estables. Se puede tomar como ejemplo, el desempeño laboral que tenga el empleado al mes o cada cierto tiempo. Por lo que, siempre que se hable de esta retribución, se debe pensar directamente en el rendimiento de los trabajadores.

Destacando los resultados obtenidos al finalizar objetivos como las comisiones por ventas. En este caso no nos enfocamos en el ámbito económico, sino en los beneficios no monetarios que complementan a los otros dos tipos.

Se puede pensar que esta retribución carece de importancia; sin embargo, puede influir positivamente en los empleados. El recibir incentivos a parte de su ingreso fijo o variable, puede impulsarlos a sumarse a metas o actividades diferentes. Algunos ejemplos son:. También conocido como tabulador de sueldos, se trata de una herramienta para fijar los montos mínimos y máximos que se otorgarán a los empleados.

Es uno de los recursos que ayuda a que la gestión de retribución resulte exacta y justa. Al utilizarlo, es más sencillo y práctico establecer los sueldos adecuados para los distintos cargos de la estructura organizacional.

Dichos tabuladores cuentan con diferentes secciones:. Es importante que conozcas las características de los tabuladores, que pueden resumirse en los factores internos y externos que condicionan la actividad de tu empresa:.

Se les denomina como factores organizacionales porque se destacan en múltiples situaciones y momentos propios de la empresa. Algunos ejemplos son los siguientes:. Se refiere a todas las situaciones ajenas a la empresa que influyen en las decisiones sobre las remuneraciones de los empleados.

Estas no son escogidas por la organización, sino que ocurren en el ámbito en el que funciona la empresa. Por ejemplo:. En Cegos América Latina contamos con profesionales altamente calificados para ofrecerte la formación adecuada sobre Retribución y Compensación.

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El sistema de gestión de retribución y compensación repercute directamente sobre el correcto funcionamiento de las empresas. Pues, esta actividad ayuda a que los trabajadores estén contentos con la organización para la que trabajan.

Es clave para mantener a los empleados animados y brindarles un sentimiento de seguridad, además de alimentar su lealtad a la empresa El sueldo es uno de los elementos clave para que un empleado se mantenga o no con una organización. Es necesario comprender la importancia de la gestión de la retribución de tus colaboradores, de esa manera tu empresa crecerá en calidad de trabajo y creará trabajadores más dedicados y motivados.

En la Edad Media los honorarios por intermediación en cualquier venta se denominaban hoque, que proviene del árabe clásico haqq.

En la actualidad aún se habla de como se usa esta denominación mayoritariamente en América de los latinos. Contenidos mover a la barra lateral ocultar. Artículo Discusión. Leer Editar Ver historial. Herramientas Herramientas. Lo que enlaza aquí Cambios en enlazadas Subir archivo Páginas especiales Enlace permanente Información de la página Citar esta página Obtener URL acortado Descargar código QR Elemento de Wikidata.

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Tipos de política monetaria (expansiva y contractiva)

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By Mausar

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